Dans le cadre d’une convention d’objectifs et de moyens signée en janvier 2025, OPCO Mobilités et le Conseil régional de Guadeloupe déploient un plan ambitieux pour répondre aux enjeux d’emploi et de formation dans les secteurs de la mobilité. Ce partenariat stratégique vise à valoriser les métiers, promouvoir l’alternance comme voie d’excellence et accompagner les jeunes dans leur parcours. Aujourd’hui, OPCO Mobilités accompagne déjà près de 1 500 entreprises et représente près de 7 000 salariés en Guadeloupe.

Les filières de la mobilité (automobile, logistique, services et transports) représentent un vivier d’emplois essentiels à la dynamique économique de la Guadeloupe. Cependant, ces secteurs font face à une double problématique : une pénurie de main-d'œuvre qualifiée et une méconnaissance des opportunités qu’ils offrent.

A travers cette convention, OPCO Mobilités et la Région Guadeloupe entendent agir concrètement pour inverser cette tendance et créer des passerelles durables entre les jeunes, les demandeurs d’emploi et les entreprises.

« Ce partenariat marque une étape clé pour l’avenir des jeunes en Guadeloupe.
En valorisant les métiers, en renforçant l’alternance et en accompagnant socialement les apprentis, nous créons des conditions favorables à leur insertion professionnelle et à la pérennité des filières de la mobilité en Guadeloupe. » 

Isabelle Maimbourg, Directrice générale d’OPCO Mobilités

Trois axes pour agir

1. Valorisation des métiers de la mobilité : le Rallye de la Mobilité

Du 17 au 29 novembre 2025, OPCO Mobilités organise le Rallye de la Mobilité, un événement inédit au coeur du dispositif. Son ambition : faire évoluer le regard des collégiens et des demandeurs d’emploi sur les métiers de la mobilité, en les informant sur les opportunités concrètes offertes dans ces secteurs, à travers des expériences immersives.

Un parcours en trois temps pour découvrir, expérimenter et s’orienter :
  • Journées de sensibilisation : introduction ludique aux métiers, vidéos interactives, témoignages de professionnels et d’anciens alternants, présentation des formations et des perspectives d’évolution sont au programme de ces journées dédiées à l’orientation des jeunes collégiens. Ces sessions sont encadrées avec les conseillers d’orientation, professeurs principaux, Missions locales, France Travail, CFA et entreprises du secteur, afin de garantir une approche pédagogique et fédératrice.
  • Ateliers pratiques dans les CFA et organismes de formation : initiation mécanique et maintenance (diagnostic de panne, changement de roue…), découverte de la conduite et de la sécurité routière (simulateurs de conduite de bus, camion, véhicule léger…), ateliers logistique et gestion des flux (manipulation de colis, gestion de stocks). Ces ateliers offrent une immersion concrète dans les gestes professionnels.
  • Journées portes ouvertes (visites d’entreprises) : découverte des environnements et conditions de travail dans les entreprises du territoire (transport de marchandises, transport de voyageurs, transport sanitaire, entreprises de maintenance ou concessions automobiles, la manutention maritime et ports, ainsi qu’agences de voyages) pour permettre aux participants de visualiser les débouchés professionnels concrets.

Cette semaine de valorisation des métiers se conclura par un moment fédérateur, conçu pour valoriser l’engagement des participants et renforcer la dynamique collective autour des métiers de la mobilité.

Un site dédié recense l'ensemble des événements du Rallye de la Mobilité : rallyedelamobilite.com

Plus de 100 événements pour découvrir ou redécouvrir les métiers de la mobilité sur l'ensemble du territoire guadeloupéen.

2. Promotion de l’alternance auprès des entreprises

Face à la pénurie de main-d’oeuvre, OPCO Mobilités organise à partir du 20 novembre des ateliers d’information pour sensibiliser les chefs d’entreprise aux avantages de l’alternance et faciliter les démarches.

Ces sessions, animées par un consultant externe, se tiendront en présentiel et en visioconférence, avec des témoignages d’entreprises et des retours d’expérience concrets. Ces ateliers mobiliseront de nombreux partenaires externes : Agefiph, Cap Emploi, Conseil régional, CRIJ, DEETS, France Travail, Mission Locale, organismes de formation…

3. Accompagnement social : le parcours de pré-apprentissage

L’apprentissage dans le secteur automobile est une voie prometteuse pour l’insertion professionnelle des jeunes, mais de nombreux apprentis rencontrent des difficultés scolaires, sociales ou comportementales qui entraînent des ruptures de contrat.

Un dispositif innovant de pré-apprentissage a été lancé, courant octobre pour la première session et courant novembre pour la seconde, afin de préparer 24 jeunes en difficulté scolaire ou en situation précaire aux métiers de la maintenance automobile. Ce parcours de 120 heures combine formation théorique, ateliers pratiques et accompagnement individualisé afin de favoriser la réussite des futurs apprentis.