Emploi et handicap : talents en action
La 29ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) s’est déroulée du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2025, partout en France. À cette occasion, OPCO Mobilités a mis en lumière des parcours inspirants qui démontrent qu’inclusion et performance vont de pair.
Chaque jour de la SEEPH, OPCO Mobilités a mis en ligne des témoignages singuliers, mettant en perspective le parcours d'entreprises engagées et de personnes en situation de handicap dans leur dynamique professionnelle.
Le recrutement et l'inclusion des personnes en situation de handicap sont des enjeux essentiels pour l’avenir des secteurs et des entreprises de la mobilité. Derrière chaque réussite, il y a une volonté individuelle, mais aussi un écosystème mobilisé : entreprises, équipes RH, formateurs et partenaires qui s’engagent pour rendre l’inclusion concrète.
Un engagement d'OPCO Mobilités auprès de l'Agefiph
Le 29 août 2024, à l'occasion des Jeux paralympiques de Paris 2024, OPCO Mobilités a signé une convention nationale d’objectifs et de moyens avec l'Agefiph pour les trois années à venir. Par celle-ci, les deux partenaires partagent une ambition commune et s’engagent dans la mise en œuvre de priorités destinées à renforcer l’emploi des personnes en situation de handicap dans les métiers de la mobilité.
Talents en action : les témoignages
Épisode 1 – "Les gens jugent vite sans savoir ce que vaut la personne"
Lucas, jeune mécanicien en situation de handicap, a intégré le Garage AD Boutet dans le cadre de son Bac Pro. Grâce à sa détermination et au soutien de son employeur, il a obtenu son diplôme et bénéficie aujourd’hui d’un plan de formation sur mesure pour évoluer. Ce parcours illustre l’importance d’un accompagnement adapté et d’une confiance réciproque entre salarié et entreprise.
Épisode 2 – "Avec l'apprentissage, Mattéo a énormément gagné en autonomie et en confiance en lui"
Mattéo, apprenti mécanicien atteint d’un trouble du spectre autistique, prépare un CAP Maintenance des véhicules. Ce parcours repose sur une coopération exemplaire entre CFA, entreprise et SESSAD, qui ont construit un accompagnement personnalisé. Résultat : autonomie renforcée, compétences développées et un recrutement envisagé à l’issue de son apprentissage.
Épisode 3 – "L’objectif, c’est de rendre l’entreprise toujours plus ouverte et accueillante pour tous"
Chez Viabus, l’inclusion est une valeur essentielle. Peggy Beaugé, assistante RH, explique comment l’entreprise adapte ses pratiques pour accueillir des collaborateurs en situation de handicap : aménagement de poste, sensibilisation des équipes, partenariats spécialisés... L’exemple d’une conductrice malentendante illustre cette démarche concrète et collective.
Épisode 4 – "Le permis de conduire, c’est un véritable passeport vers l’emploi !"
À Orléans, l’auto-école Soteau lève les freins à la mobilité en formant des personnes en situation de handicap à la conduite. Véhicules aménagés, code accessible, formations en LSF… : autant de solutions pour garantir autonomie et employabilité. Trois élèves témoignent de leur parcours et des perspectives ouvertes par le permis.
Épisode 5 – "J’ai atteint tous les objectifs que je m’étais fixés le jour de mon accident"
Après un accident en 2016, Jérémy Soots s’était fixé un objectif : reprendre le volant d’un poids lourd. Avec l’appui de partenaires et de son entreprise, il a pu relever ce défi. Son parcours illustre la force de la collaboration et l’importance des adaptations techniques. En 2024, Jérémy avait participé à l’inauguration du Handi Truck, symbole concret de son projet abouti.
Focus sur le Handi Truck
Le Handi Truck est un camion-école aménagé pour former les personnes en situation de handicap. Porté et financé par l’AFTRAL, l'Agefiph et OPCO Mobilités, ce camion-école avait été inauguré en mars 2024, à l’occasion d’une démonstration de Jérémy Soots.
Ce jeudi 20 novembre 2025, une seconde version du camion-école a été présentée lors du Salon Solutrans. Le Handi Truck 2 intègre des technologies de nouvelle génération : un poste de conduite modulable (commandes manuelles ou aux pieds, adaptation du siège, systèmes d'aide à la conduite adaptés aux troubles auditifs) et un accès facilité pour les personnes en fauteuil roulant ou à mobilité réduite (plateforme Dyn'Acces ou marchepied hydraulique escamotable, échelles PMR pour les accès aux flexibles ou à la caisse).